Bursa'da İş Dünyası Kadının Güçlenmesi ve Cinsiyet Eşitliği İçin Zirvede Buluştu
Bursa'da düzenlenen 9. Gücümüz Eşitliğimiz Zirvesi, iş dünyasının temsilcilerini toplumsal cinsiyet eşitliği vizyonuyla bir araya getirdi. Platformun 10. yılının da kutlandığı etkinlikte; dijitalleşmenin çalışma hayatına etkileri, kadın liderliği ve karar alma mekanizmalarında eşit temsil konuları ele alındı. Zirve kapsamındaki oturumlarda, yapay zeka dönüşümü ve teknolojide fırsat eşitliğinin önemi vurgulandı.
UN Global Compact Türkiye Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu tarafından düzenlenen 9. Gücümüz Eşitliğimiz Zirvesi, Bursa'daki iş dünyası temsilcilerinin katılımıyla gerçekleştirildi. Platformun 10. kuruluş yıl dönümüne denk gelen zirve, "DENGE: Dünün Deneyimi, Yarının Vizyonu" temasıyla Villa Verde'nin ev sahipliğinde yapıldı. Etkinlikte, dijitalleşme ile teknolojinin iş hayatına yansımaları, iş-yaşam dengesi, kadınların karar mekanizmalarındaki temsiliyetinin artırılması ve şirketlerin eşitlik odaklı iyi uygulamaları multidisipliner bir yaklaşımla değerlendirildi.
2016 yılında BUİKAD, BUSİAD ve Yeşim Grup koordinatörlüğünde, KalDer'in desteğiyle kurulan platformun zirve açılışı; kurum temsilcileri Dilek Cesur, Zuhal Aslı Saka, Tuncer Hatunoğlu, Serkan Ürkmez ve Özgür Tokgöz Altun'un konuşmalarıyla gerçekleşti. UN Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Sayman Üyesi Özgür Tokgöz Altun, iş dünyasında cinsiyet eşitliğine verilen önemin artmasına karşın kadınların üst düzey yönetimdeki varlığının henüz istenen seviyeye ulaşmadığını belirtti. Yapılan araştırmalara göre Türkiye'deki şirketlerin yüzde 89'unun cinsiyet eşitliğini önceliklendirdiğini ifade eden Altun, sürdürülebilirlikten sorumlu üst düzey yöneticilerde kadın oranının yüzde 37, CEO düzeyinde ise yüzde 14'te kaldığını aktardı. Yapay zeka ve teknolojik dönüşümün iş gücündeki eşitsizlikleri derinleştirmemesi gerektiğine işaret eden Altun, kadınların yapay zeka şirketlerinde üst düzey yönetici oranının sadece yüzde 13 olduğunu, buna karşın dönüşümden en çok etkilenecek meslek gruplarının yüzde 57'sini kadınların oluşturduğunu vurguladı.
İlgili haber: Muğla'da Kıdemli Vatandaşlar 1 Ekim Dünya Yaşlılar Günü'nde Bir Araya Geldi
TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Perihan İnci ise konuşmasında küresel verileri paylaşarak, mevcut ilerleme hızıyla cinsiyet eşitliğinin tam anlamıyla sağlanmasının 120 yılı bulabileceğini dile getirdi. Yeni teknolojilerle değişen iş ortamında kadınların kazanımlarının korunması gerektiğini savunan İnci; eğitimde ve istihdamda fırsat eşitliği, bakım ekonomisinin güçlendirilmesi, karar alma mekanizmalarında eşit temsil ve şiddete karşı sıfır tolerans ilkelerinin eş zamanlı uygulanması gerektiğini kaydeti. Ayrıca bakıma dair sorumlulukların eşit paylaşımı amacıyla kurulan Bakım Eşitliği Şirketler Ağı'na tüm kurumları davet etti.
İlgili haber: Kapıda Unutulan Anahtarı Fırsat Bildi: Soygun Şüphelisi Parmaklıklar Arkasında
Açılış konuşmalarının ardından düzenlenen ana oturumda, BUSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Tuncer Hatunoğlu'nun moderatörlüğünde; FİBA Holding Sürdürülebilirlik Müdürü Dilek Özmen, Enerjisa Enerji İletişim Direktörü Göktürk Demirel, Oyak Renault Tedarik Zinciri Direktörü Sibel Bayat ve Mapsis Metal Kurucusu Filiz Akkaş Demir konuşmacı olarak yer alarak deneyimlerini aktardılar.
Yorum Yap