İşçilerin Hafta Tatili Hakkı: Kesintisiz 24 Saat Dinlenme Zorunlu
İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresini tamamlayan işçilerin kesintisiz en az 24 saat hafta tatili kullanma hakkı bulunuyor. Yargıtay kararlarına göre hafta tatilinde kısa süreliğine bile çalıştırılan işçi, izin kullanmamış sayılıyor ve ek ücrete hak kazanıyor.
İş çalışanlarının bugün yararlandığı haklar uzun süren mücadeleler neticesinde elde edildi. Türkiye'de hafta tatili uygulaması ilk olarak 1924 yılında yürürlüğe giren kanunla hayatımıza girdi. Başlangıçta belirli nüfusun üzerindeki şehirleri kapsayan ve birçok sektörü dışarıda bırakan bu düzenleme, zaman içinde tüm çalışanları kapsayacak şekilde genişletildi.
Anayasa ile teminat altına alınan dinlenme hakkı, 4857 Sayılı İş Kanunu ile detaylandırılmıştır. Mevzuata göre, tatil öncesindeki çalışma günlerini tamamlayan işçilere 7 günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilmesi zorunludur. Bu iznin mutlaka hafta sonuna denk gelmesi şart değildir; önemli olan 6 günlük çalışma periyodunun ardından işçinin 7'nci gün dinlendirilmesidir.
İlgili haber: Eyüpsultan Belediyesi'ne Yönelik Operasyonda 28 Kişi Gözaltına Alındı
Yasalara göre haftalık azami çalışma süresi 45 saattir. Bu süre haftanın 6 günü çalışılan iş yerlerinde günlük 7,5 saat, 5 gün çalışılan yerlerde ise günlük 9 saat olarak uygulanır. İşçinin hafta tatiline hak kazanabilmesi için gereken 6 günlük süreçte; kanunen çalışma süresinden sayılan haller, evlilik, doğum, vefat gibi mazeret izinleri ve hekim raporuyla verilen hastalık izinleri de çalışılmış gibi kabul edilir.
Yargıtay'ın yerleşik kararları uyarınca, hafta tatilinin kesintisiz 24 saat olarak kullandırılması şarttır. Bir işçi hafta tatilinde yarım saat dahi çalıştırılsa, o haftaki iznini hiç kullanmamış sayılır. İşçinin kendi onayı olmadan tatil gününde çalıştırılması mümkün değildir. İşçinin rızasıyla çalışması durumunda ise kendisine ilave bir günlük ücret ödenmesi gerekmektedir.
İlgili haber: Tümgeneral Şakir Uslu'dan Batman Valiliği'ne Ziyaret
Öte yandan, turizm sektöründe yapılan son yasal düzenlemelerle konaklama tesislerinde çalışanlara, yazılı onayları alınmak kaydıyla 10 güne kadar çalışıp 11'inci gün tatil yapma imkanı getirildi. Esneklik sağlayan bu tür uygulamaların diğer sektörlere de yaygınlaştırılması yönündeki talepler gündemdeki yerini koruyor.
Yorum Yap