İş Dünyası Toplumsal Cinsiyet Eşitliği İçin Bursa'da Zirvede Buluştu
Bursa'da bu yıl 9'uncusu düzenlenen 'Gücümüz Eşitliğimiz Zirvesi', iş dünyasının önde gelen isimlerini bir araya getirdi. Platformun 10. yılının da kutlandığı etkinlikte, dijitalleşmenin çalışma hayatına etkileri ve kadın liderliğinin güçlendirilmesi gibi kritik konular ele alındı. Zirve, iş dünyasında fırsat eşitliği ve kadın temsilinin artırılması gerektiğine dikkat çekti.
İş dünyasının önde gelen temsilcileri, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak ve kadınların iş hayatındaki konumunu güçlendirmek amacıyla düzenlenen 9. Gücümüz Eşitliğimiz Zirvesi'nde Bursa'da bir araya geldi. UN Global Compact Türkiye Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu'nun 10. kuruluş yıl dönümüne de denk gelen organizasyonda; dijitalleşme ve teknolojinin iş hayatına etkileri, iş-yaşam dengesi, kadın liderliğinin desteklenmesi ve şirketlerin bu alandaki iyi uygulamaları kapsamlı şekilde tartışıldı.
2016 yılında BUİKAD, BUSİAD ve Yeşim Grup koordinatörlüğünde, KalDer'in desteğiyle faaliyete başlayan Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu, bu yılki zirveyi "DENGE: Dünün Deneyimi, Yarının Vizyonu" ana temasıyla gerçekleştirdi. Etkinliğin açılış bölümünde Yeşim Grup Kurumsal İletişim Direktörü Dilek Cesur, BUİKAD Başkanı Zuhal Aslı Saka, BUSİAD Başkanı Tuncer Hatunoğlu, KalDer Bursa Şubesi Başkanı Serkan Ürkmez ve UN Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Sayman Üyesi Özgür Tokgöz Altun birer konuşma yaptı.
İlgili haber: Karapınar'da Tarlada Yeni Obruk Meydana Geldi
Zirvede söz alan Özgür Tokgöz Altun, iş dünyasında cinsiyet eşitliği bilincinin artmasına rağmen kadınların üst düzey karar alma mekanizmalarındaki oranının yetersiz olduğunu belirtti. Teknolojik dönüşümün eşitsizlikleri derinleştirmemesi gerektiğini vurgulayan Altun, Türkiye'deki şirketlerin yüzde 89'unun cinsiyet eşitliğini önceliklendirdiğini ancak CEO düzeyindeki kadın temsilinin yalnızca yüzde 14'te kaldığını ifade etti. Ayrıca, yapay zeka sektöründeki üst düzey kadın yönetici oranının yüzde 13 olduğuna, buna karşın üretken yapay zekadan en çok etkilenecek meslek gruplarında kadınların yüzde 57'lik bir paya sahip olduğuna dikkat çekti.
TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Perihan İnci ise konuşmasında küresel verileri paylaştı. Dünya Ekonomik Forumu'nun Raporu'na göre Türkiye'nin cinsiyet eşitliği sıralamasında gerilerde yer aldığını belirten İnci, mevcut ivmeyle küresel eşitliğin sağlanmasının bir asırdan fazla süreceğini söyledi. İnci; eğitimde, istihdamda ve üst yönetimde fırsat eşitliğinin sağlanması, bakım ekonomisinin güçlendirilmesi ve şiddete karşı sıfır tolerans gösterilmesi gerektiğinin altını çizerek şirketleri "Bakım Eşitliği Şirketler Ağı"na davet etti.
İlgili haber: Edin Dzeko Milli Takım Bırakma Kararı Aldı: Efsane İsim İsveç Maçıyla Veda Ediyor
Açılış konuşmalarının ardından gerçekleştirilen panel oturumunda, BUSİAD Başkanı Tuncer Hatunoğlu'nun moderatörlüğünde FİBA Holding Sürdürülebilirlik Müdürü Dilek Özmen, Enerjisa Enerji İletişim Direktörü Göktürk Demirel, Oyak Renault Tedarik Zinciri Direktörü Sibel Bayat ve Mapsis Metal Kurucusu Filiz Akkaş Demir deneyimlerini aktardı. Bünyesinde Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ni (WEPs) imzalayan 42 firmayı barındıran Bursa Platformu, iş dünyasında eşitlikçi uygulamaların yaygınlaşması için çalışmalarını sürdürüyor.
Yorum Yap